Teste comportamental - Rosangela Belini

Faça seu este gratuito e começe sua jornada!

Você é a soma das suas escolhas, mas também do seu conhecimento sobre si mesmo. Faça o teste para descobrir mais sobre suas habilidades e comportamentos. Este é apenas o começo da sua jornada de autodesenvolvimento.

Com este teste de personalidade,baseado no Perfil Disc você descobrirá qual é o seu tipo de personalidade .

Descubra sua personalidade em poucos minutos!

Ele fornece informações detalhadas e únicas que podem te ajudar a planejar sua vida e seu trabalho com mais sucesso.

Obtenha insights valiosos para sua vida.

90% dos usuários consideram que foram capazes de tomar ações concretas para melhorar as áreas de sua vida pessoal e profissional.

As pessoas adoram fazer este teste de personalidade!

Saiba qual tipo de personalidade é mais adequado para você!

20 perguntas
4 perfil de comportamento Com características
3 pontos fortes e 3 pontos fracos

Como funciona?

Prepare-se: Certifique-se de estar em um ambiente confortável onde você possa se concentrar no teste
Faça o teste: Você responderá 20 perguntas sobre você
Obtenha seus resultados: Obtenha o relatório para verificar todos os tipos de personalidade e descobrir onde você se encaixa!

UM TESTE ALTAMENTE QUALIFICADO

NOSSA FERRAMENTA DE TESTE DE PERSONALIDADE É O RESULTADO DO DESENVOLVIMENTO METICULOSO.

Page 1 of 20

Durante uma discussão em equipe, você: A) Foca nos detalhes e fatos específicos para fundamentar suas ideias. B) Apresenta suas opiniões de forma direta e assertiva. C) Procura manter a harmonia, ouvindo e considerando os diferentes pontos de vista. D) Busca por novas ideias, mesmo que isso implique desviar do tema inicial.

Page 2 of 20

Ao tomar decisões importantes, você prefere: A) Basear suas escolhas em dados e informações concretas. B) Agir rapidamente, mesmo sem ter todos os dados, confiando em sua intuição. C) Consultar outras pessoas e considerar suas opiniões antes de decidir. D) Explorar várias opções e possibilidades antes de se comprometer com uma decisão.

Page 3 of 20

Quando enfrenta desafios, você tende a: A) Seguir procedimentos e métodos estabelecidos para resolver o problema. B) Assumir o controle da situação, buscando soluções imediatas. C) Buscar a colaboração e a ajuda de outros para encontrar uma solução. D) Explorar diferentes abordagens e ideias para lidar com o desafio.

Page 4 of 20

Ao lidar com prazos apertados, você geralmente: A) Prefere seguir um plano estruturado para cumprir as metas estabelecidas. B) Assume o controle e delega tarefas para garantir a conclusão no prazo. C) Colabora com a equipe para encontrar soluções que permitam o cumprimento do prazo. D) Busca por métodos alternativos ou novas abordagens para garantir o cumprimento do prazo.

Page 5 of 20

Quando enfrenta mudanças inesperadas, você normalmente: A) Procura entender as razões por trás das mudanças e se adapta a elas. B) Assume a liderança, buscando maneiras de minimizar o impacto das mudanças. C) Ajuda a equipe a lidar emocionalmente com as mudanças e se mantém calmo. D) Vê as mudanças como oportunidades para explorar novas ideias e possibilidades.

Page 6 of 20

Quando precisa influenciar a opinião de outras pessoas, você tende a: A) Apresentar dados e argumentos lógicos para respaldar suas ideias. B) Ser direto e enfático ao expressar suas opiniões. C) Procurar se conectar emocionalmente com as pessoas para conquistá-las. D) Apresentar ideias criativas e inovadoras para convencer os outros.

Page 7 of 20

Em situações de conflito, você prefere: A) Buscar uma solução baseada em argumentos e fatos. B) Tentar encontrar rapidamente uma solução para encerrar o conflito. C) Criar um ambiente calmo e buscar um consenso entre as partes envolvidas. D) Propor diferentes abordagens para resolver o conflito de maneira criativa.

Page 8 of 20

Ao liderar um projeto, você tende a A) Estabelecer um plano detalhado e seguir uma abordagem estruturada. B) Assumir o controle e direcionar a equipe para atingir os objetivos. C) Envolver todos os membros da equipe e incentivar a colaboração. D) Estimular a criatividade e a inovação, encorajando diferentes abordagens.

Page 9 of 20

Quando precisa persuadir alguém, você geralmente: A) Usa dados e argumentos lógicos para sustentar seu ponto de vista. B) Se posiciona de forma firme e enfática para convencer a outra pessoa. C) Foca em criar empatia e conexão emocional para influenciar a decisão. D) Apresenta ideias criativas e originais para persuadir a pessoa.

Page 10 of 20

Quando está em um ambiente social, você tende a: A) Observar e analisar as interações antes de se envolver ativamente. B) Assumir a liderança e direcionar as atividades do grupo. C) Manter a harmonia e interagir de forma amigável com todos. D) Contribuir com ideias e histórias para animar o ambiente.

Page 11 of 20

Quando enfrenta situações estressantes, você costuma: A) Procurar se concentrar nos detalhes e na resolução do problema. B) Assumir o controle da situação para resolver rapidamente o problema. C) Buscar apoio emocional e colaboração para lidar com o estresse. D) Explorar diferentes perspectivas para encontrar novas soluções.

Page 12 of 20

Ao trabalhar em equipe, você costuma: A) Seguir um método estruturado para realizar as tarefas designadas. B) Assumir a liderança e coordenar as atividades do grupo. C) Manter a coesão do grupo e incentivar a colaboração. D) Contribuir com ideias e entusiasmo para motivar o grupo.

Page 13 of 20

Quando precisa realizar uma tarefa nova, você prefere: A) Seguir instruções detalhadas ou um método já estabelecido. B) Agir rapidamente e improvisar conforme necessário. C) Buscar ajuda ou orientação para garantir um bom resultado. D) Explorar diferentes maneiras de executar a tarefa de forma criativa.

Page 14 of 20

Ao resolver problemas complexos, você tende a: A) Seguir um processo lógico e passo a passo para encontrar a solução. B) Assumir o controle e buscar uma solução rapidamente. C) Buscar opiniões e ideias de outras pessoas para encontrar uma solução em grupo. D) Explorar diferentes abordagens e perspectivas para resolver o problema de forma criativa.

Page 15 of 20

Quando precisa realizar uma tarefa repetitiva, você: A) Prefere seguir um método já estabelecido para garantir precisão e consistência. B) Procura maneiras de otimizar o processo para torná-lo mais eficiente. C) Valoriza a interação com os outros enquanto realiza a tarefa. D) Busca por maneiras criativas de tornar a tarefa mais interessante ou divertida.

Page 16 of 20

Quando precisa enfrentar mudanças em um projeto, você tende a: A) Avaliar cuidadosamente as mudanças e ajustar os planos conforme necessário. B) Assumir a liderança e guiar a equipe para se adaptar rapidamente. C) Manter a calma e colaborar com a equipe para lidar com as mudanças. D) Enxergar as mudanças como oportunidades para inovação e novas abordagens.

Page 17 of 20

Quando precisa convencer alguém a adotar uma nova ideia, você costuma: A) Usar argumentos lógicos e dados concretos para sustentar sua proposta. B) Ser firme e direto na apresentação da ideia para convencer a outra pessoa. C) Procurar se conectar emocionalmente com a pessoa para influenciar sua decisão. D) Apresentar a ideia de maneira criativa e inovadora para atrair a outra pessoa.

Page 18 of 20

Ao liderar um grupo, você prefere: A) Estabelecer regras claras e procedimentos para guiar o grupo. B) Assumir a liderança e orientar as atividades do grupo de maneira direta. C) Manter um ambiente colaborativo e garantir que todos tenham voz. D) Estimular a criatividade e o entusiasmo do grupo para alcançar objetivos.

Page 19 of 20

Quando precisa resolver um conflito entre colegas, você geralmente: A) Analisa os fatos e argumentos para chegar a uma solução lógica. B) Intervém diretamente para resolver o conflito rapidamente. C) Facilita a comunicação e a colaboração para resolver o conflito pacificamente. D) Propõe diferentes abordagens para resolver o conflito de forma criativa.

Page 20 of 20

Quando precisa se adaptar a mudanças inesperadas, você tende a: A) Analisar a situação e buscar informações antes de agir. B) Assumir o controle e tomar medidas imediatas para lidar com a mudança. C) Manter a calma e colaborar com outros para enfrentar a mudança. D) Explorar novas possibilidades e abordagens diante da mudança.

Conheça a si mesmo!

Faça seu este gratuito e começe sua jornada!

UM TESTE ALTAMENTE QUALIFICADO

Atendimento

Institucional

Nos Acompanhe